Нарушение ст.333 ТК РФ

Здравствуйте, описываю ситуацию, которая происходит в одном учреждении. Нужна помощь. В центре медико-социальной реабилитации (он же лагерь), только относится к министерству соц. защиты, работают воспитатели и вожатые. Директор внес в локальные документы изменения графика работы, работают люди сутки через двое, но еще и без права на сон. Насколько законы действия директора в отношении педагогов, которые находятся с детьми с 8.30 и до 8.30 без права на сон? Не считая, что ст 333 ТК РФ уже вроде как нарушена, потому как педагогам разрешено работать, чтобы норма часов не превышала 36 часов в неделю.

Я сам студент, решил подработать на складе Озон, устроился в одну из 30+ компаний, которые находятся на этом складе. Такая ситуация, я заключил договор ГПХ и, спустя месяц работы, решил уволиться,мой менеджер говорит мне, что увольнительные (половина того, что заработал) придут мне не в день увольнения, а в следующий месяц, в день зарплаты. Вопрос, может ли быть такое или это кидалово? Просто как я думаю, что уже не буду состоять в базе компании, и как мне придут мои честно заработанные деньги?
Спасибо заранее за ответ

Кадровик требует оплатить в кассу долг перед предприятием. Я после отпуска уволился. Говорит, что по ошибке начислила 6 дней. Хотя
я инвалид 3гр. и мне положены дни к отпуску. Трудовую книжку отдала только после того, как я написал расписку, что обязуюсь отдать долг. Правомерны ли её действия? Дело в том, что мне звонят люди с этого предприятия, требуют отдать долг. Из-за этого не пускают в отпуск. Я ей сообщил ранее, что вы сами ошиблись и сами оплачивайте. Так вот как теперь разрешить эту сеитуацию?

В октябре сотрудница (пенсионер) нашей организации заболела и попала в больницу, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу, так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы, чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить, чтобы не было проблем?

Добрый день. Был дан отпуск 9.12-30.12. Во время отпуска заболел и взял больничный с 24.12-6.01.
Начальник злой и хочет, чтобы сразу вышел на работу после больничного. Хочу догулять свой отпуск сразу после больничного, имеет ли начальник право вызвать меня на работу? Начальник любит опираться на законы и находить то,что будет выгодно для него. Спасибо

Здравствуйте, я проработала 8 месяцев в организации с зп 11500 на полную ставку. Сейчас уволилась и астрал и центр занятости. Мне полагаются выплаты -70% от моей зп. Но в моей справке о доходах стоят цифры очень маленькие, в июне месяце у меня был длительный больничный и сумма выплат составила 1600 рублей. В центре занятости эти цифры келбчили и мой средний заработок составил 5000 рублей, вместо 11500. Скажите пожалуйста, как правильно насчитывается зп? включается ли больничный лист? и как должны рассчитать выплаты в центре занятости?