Начисление зарплаты

Добрый день.
1. Коллега уходит в отпуск( больничный) приходится писать заявления по увеличению объема работ. У нас вредные условия труда. Получаем оклад и вредность. Но за подработку платят только проценты от оклада. Должны ли оплачивать и проценты от вредности? Ранее она оплачивалась, но позже отменили.
2. В больнице нет ставки регистратора. Выполнять работу приходится медсестрам(параллельно с прямыми обязанностями) в полном объеме. Оплату проводят надбавкой за интенсивность и составляет она 10% от оклада регистратора. Законно ли это?

Здравствуйте, по Вашим вопросам: 1. Отмена надбавок за вредность возможна только в случае качественных изменений условий труда (когда производственная вредность нивелирована) 2. Выполнение действий, не входящих в зафиксированные в должностных инструкциях обязанности в принципе не является обязательным. Грубо говоря, формально работодатель не может заставить сотрудника выполнять работу вне указанных в должностной инструкции обязанностей, даже предлагая тот или иной вариант материальной компенсации. Вся конструкция такого рода незаконна. Если работодатель решил оптимизировать штат и добавить функционал другой позиции он обязан переоформить документы, регламентирующие обязанности сотрудника. Прежде всего, это должностная инструкция. Также, договор, заключенный с работодателем, должен обязательно ссылаться на должностную инструкцию либо фиксировать иным способом список профессиональных обязанностей, согласованных между работодателем и сотрудником. Если в каких-либо документах фигурирует должность «регистратор», то должна быть введена соответствующая штатная единица «регистратор», с указанием условий труда. Тогда возможно оформление позиции совмещающей должностные обязанности медсестры и регистратора, но это также должно быть зафиксировано документально, должностной инструкцией и трудовым договором

Здравствуйте, работаем охранниками в школе ночью через день вдвоем. с 20ч до8ч утра, зарплата мрот плюс 0.3 ставки за работу в выходные (переработка), сейчас хотят убрать 0.3 ставки, говорят по отработанному времени все правильно. Правильно ли это, ведь мы и в праздники и без выходных работаем получается?

1 марта были получены отпускные,которые сразу же были потрачены.К вечеру поступило указание от руководства отменить отпуск. Далее я ушел на больничный,и в конце марта отработал несколько дней.5 апреля в день получения за с меня удержали 100% зп в счёт удержания выплаченных отпускных.Законно ли это,учитывая ст.138тк РФ?

Добрый день, подскажите, пожалуйста, на своем предприятии я оформила заявление на ученический отпуск, также я оформила заявление на удаленную работу с окладом в 50%, мне его согласовали.
Ученические оплатили, а за фактически отработанное не оплачивают, потому что не могут провести дважды оплату , т.к. по табелю у меня стоит ученический. Как сделать чтобы мне оплатили за фактическое время?