Однорал Олег Игоревич

Ответ на «Начисление зарплаты»

Здравствуйте, по Вашим вопросам: 1. Отмена надбавок за вредность возможна только в случае качественных изменений условий труда (когда производственная вредность нивелирована) 2. Выполнение действий, не входящих в зафиксированные в должностных инструкциях обязанности в принципе не является обязательным. Грубо говоря, формально работодатель не может заставить сотрудника выполнять работу вне указанных в должностной инструкции обязанностей, даже предлагая тот или иной вариант материальной компенсации. Вся конструкция такого рода незаконна. Если работодатель решил оптимизировать штат и добавить функционал другой позиции он обязан переоформить документы, регламентирующие обязанности сотрудника. Прежде всего, это должностная инструкция. Также, договор, заключенный с работодателем, должен обязательно ссылаться на должностную инструкцию либо фиксировать иным способом список профессиональных обязанностей, согласованных между работодателем и сотрудником. Если в каких-либо документах фигурирует должность «регистратор», то должна быть введена соответствующая штатная единица «регистратор», с указанием условий труда. Тогда возможно оформление позиции совмещающей должностные обязанности медсестры и регистратора, но это также должно быть зафиксировано документально, должностной инструкцией и трудовым договором