Выход из отпуска по уходу за ребенком

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. В ноябре выхожу из «отпуска по уходу за ребенком». Уходила в декрет с определенного места работы и с графиком работы 5/2 (нигде не задокументировано, чем именно я занималась). Сейчас мне отказывают в предоставлении места работы, с которого я уходила, и настаивают на другом месте работы с другими обязанностями и графиком с 11.00 до 20.00. Имеют ли они право на это?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Кончается 11.10.23 г.
Огранизация ликвидируется 16.10.23 г.
Если я откажусь от должности, предлагаемой в другой организации, и выйду/либо возьму больничный на эти 3 дня (т.к.ребёнок часто болеет, не факт, что сможет именно эти 3 дня посещать сад) между окончанием декрета и датой ликвидации организации будут ли мне выплачивать выходное пособие?
И когда должен быть закрыт больничный — по дате ликвидации или когда наступит выздоровление?

Здравствуйте,выхожу из декрета ,попросила работодателя выйти на ставку 0,75.Работадатель дала согласие только на срок до нового года и заставила написать заявление о переходе на ставку 0,75 со сроком до нового года ,Могу ли я отстоять возможность и после нового года работать ставку 0,75 ?

Добрый день.
1. Коллега уходит в отпуск( больничный) приходится писать заявления по увеличению объема работ. У нас вредные условия труда. Получаем оклад и вредность. Но за подработку платят только проценты от оклада. Должны ли оплачивать и проценты от вредности? Ранее она оплачивалась, но позже отменили.
2. В больнице нет ставки регистратора. Выполнять работу приходится медсестрам(параллельно с прямыми обязанностями) в полном объеме. Оплату проводят надбавкой за интенсивность и составляет она 10% от оклада регистратора. Законно ли это?

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Наши сотрудники работают 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Но есть необходимость выходить на работу в субботу с 10 до 17. Как нам правильно оформить такой выход? Дежурством с положением о дежурстве и графиком дежурства или вызывать с согласия работника приказом с возможностью предоставления отгула в другой день?