Ставка 0,75 имея 3 х лет ребенка

Здравствуйте,выхожу из декрета ,попросила работодателя выйти на ставку 0,75.Работадатель дала согласие только на срок до нового года и заставила написать заявление о переходе на ставку 0,75 со сроком до нового года ,Могу ли я отстоять возможность и после нового года работать ставку 0,75 ?

Верно можете, напишите заявление повторно после нового года. Закон позволяет вам это сделать.

Здравствуйте!
В соответствии с частью второй ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет...

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (в приведенной ситуации до достижения ребенком возраста 14 лет...).

Для установления режима неполного рабочего времени работнику следует обратиться к работодателю с заявлением (смотрите п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). К заявлению необходимо приложить документ, подтверждающий основание, в соответствии с которым работник просит установить ему неполное рабочее время (в данном случае копию свидетельства о рождении).

В части второй ст. 93 ТК РФ говорится об обязанности работодателя установить неполное рабочее время одному из родителей ребенка (ребенка-инвалида). По мнению Министерства труда РФ, для установления факта неиспользования вторым родителем ребенка в возрасте до 14 лет права на неполный рабочий день (неделю) по этому же основанию работодатель вправе запросить справку о его режиме работы ( письмо от 17.11.2017 № 14-2/В-1012).

Добрый день.
С декабря 2020 года нахожусь в декретном отпуске. Весной 2021 года , я узнала о том , что в моей компании всех сотрудников уволили и перевели в новую организацию. Я решила уточнить этот вопрос в отделе кадров , как же поступят со мной. Ответ последовал , что я остаюсь в этой фирме. Т.е. декретниц ( нас всего трое) оставили числится уже в «старой» фирме . Что же ожидает меня после выхода с декрета ? Разве нас не должны были перевести так же как и всех сотрудников в новую организацию ?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, написала заявление по собственному желанию 27.12.2021, отработка прошла первую неделю, вторая неделя выпала на новогодние праздники, работадатель утверждает что не может уволить раньше чем выплатят деньги ,то есть заставляет отрабатывать до 24.01.2022г. Законно ли это?

сотрудник, работающий на декретной ставке, не получил индексацию зп, тогда как весь основной штат такую индексацию получил. Гос контора. основание руководства — декретная ставка.

30.06.2021 получила производственную травму- перелом шейки бедра (наезд груженого автопогрузчика). По своей инициативе оформила травму как бытовую. По данным о заработной плате за 19-20 г.г. больничный лист оплачивается по минимуму, а мне еще минимум два месяца на больничном сидеть. Могу ли я переоформить бытовую травму на производственную, чтобы получить все предусмотренные законом выплаты и компенсации? И есть ли возможность воспользоваться услугами юриста с «постоплатой»