Трудовой договор

Какую сумму необходимо указывать в приказе о приеме, договоре, личной карточке и доп соглашении к труд договору, если сотрудник устроен на 0,5 ставки?

Указывается оклад по должности согласно штатного расписания за целую ставку

В разделе 3 личной карточки при приеме на работу указывается полный оклад или если сотрудник работает на 0.5 ставки то указывается половина оклада. И каким нормативным актом это регулируется?

Добрый день! Подскажите какой период работы поставить в приказе на отпуск, идёт сотрудник в отпуск с 20.06.2022 на 28 дней, устроен 01.12.2017,в предыдущих приказах ,за которые был отгулен отпусу были указаны периоды работы с 01.01.2018 по 31.12.2018 и с 01.01.2019 по 31.12.2019

Подскажите коллеги . Запутал меня мой коллега. Устройство сотрудника на 0,5 ставки . Вопрос какую сумму оплаты прописать в приказе и договоре?
оклад 16000
ставка 0,5

в приказе прописываем ?
тарифная ставка оклад 16000,00
основное место работы на условиях неполного рабочего времени .с оплатой пропорционально отработанного времени.

в трудовом договоре
оклад 16000,00
с пометкой пропорционально отработанному времени

Или прописывать сразу сумму 8000?

Сейчас, в связи с заявлением о лёгком труде, я на 5 дн.рабочей неделе, с закреплением оного доп.соглашениея к труд.договору. Ранее применялся суммированный учёт рабочего времени. Какой принцип расчета средней зарплаты , средневной или соеднечасовой, необходимо применить к отработанному периоду в компании, предшествующему моему заявлению

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-лет, кроме основной работы совмещала и должность программиста. Теперь при приёме программиста нужно указывать в трудовом договоре, что принят на время отпуска декретницы?