СПРОСИ ПРОФИ
👍
−1
👎 -10

Трудовое право

соответствует ли трактовка дистанционной работы законодателем ст. 56 ТК РФ, определяющей понятие трудового договора.

Задайте свой вопрос по правоведению
профессионалам

Сейчас онлайн 75 репетиторов по правоведению
Получите ответ профи быстро и бесплатно

Другие вопросы на эту тему:

👍
0
👎 00

Нарушение трудового законодательства   0 ответов

Какие есть нарушения трудового законодательства в фильме Чародеи?

  30 ноя 2023 10:20  
👍
−1
👎 -10

Вакансии   0 ответов

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ВАКАНСИИ В ДРУГИХ МЕСТНОСТЯХ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, ЕСЛИ …

в) это предусмотрено коллективным договором

б) работодатель имеет там обособленные структурные подразделения

а) в противном случае это повлечет массовое увольнение работников

г) поступило письменное заявление работника

  25 ноя 2023 10:18  
👍
0
👎 00

Отпуск работнику   0 ответов

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск работника, временно работающего на декретном месте, мотивировав это тем, что выплатит компенсацию за основной отпуск, за отпуск согласно Закону о социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие ЧАЭС и за дополнительный отпуск при расчете при увольнении, законны ли данные действия?

  12 июл 2023 12:09  
👍
0
👎 00

Трудовое право   0 ответов

За нарушение трудовой дисциплины собственник или уполномоченный им орган объявил работнику Пасичнику Д.В. выговор. В течение срока действия настоящего дисциплинарного взыскания на предприятии выплачивали премию, которая предусмотрена системой оплаты труда. Пасечника Д. В. лишили этой премии. Обоснованы ли действия администрации?

  27 июн 2023 22:50  
👍
0
👎 00

Увеличение объема должностных обязанностей работника в должностной инструкции.   0 ответов

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Либо…

  29 май 2022 20:24  
ASK.PROFI.RU © 2020-2024