Вакансии

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ВАКАНСИИ В ДРУГИХ МЕСТНОСТЯХ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, ЕСЛИ …

в) это предусмотрено коллективным договором

б) работодатель имеет там обособленные структурные подразделения

а) в противном случае это повлечет массовое увольнение работников

г) поступило письменное заявление работника

В администрацию г. Сергиев Посад поступило обращение по факту нарушения требований трудового законодательства в магазине «Горизонт». Исполнителем по документу назначена Смирнова О.А. Срок для перенаправления обращения по компетенции пропущен.
Какие меры следует предпринять исполнителю, чтобы в рамках действующего законодательства рассмотреть обращение.

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск работника, временно работающего на декретном месте, мотивировав это тем, что выплатит компенсацию за основной отпуск, за отпуск согласно Закону о социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие ЧАЭС и за дополнительный отпуск при расчете при увольнении, законны ли данные действия?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работодатель решил перевезти производство в другой район. Является ли это производственной необходимостью, при которой сотрудников можно не отпускать в обязательный отпуск, а задействовать в переезде?

Работнику своевременно (за два месяца) выдано уведомление о сокращении должности с 25.03.2023, но он будет находиться на больничном по 24.03.2023. Увольнять 24.03.2023 его в связи с этим нельзя. Как быть с 25.03.2023 будет действовать новое штатное расписание где нет его должности?