Увольнение по сокращению

Работнику своевременно (за два месяца) выдано уведомление о сокращении должности с 25.03.2023, но он будет находиться на больничном по 24.03.2023. Увольнять 24.03.2023 его в связи с этим нельзя. Как быть с 25.03.2023 будет действовать новое штатное расписание где нет его должности?

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск работника, временно работающего на декретном месте, мотивировав это тем, что выплатит компенсацию за основной отпуск, за отпуск согласно Закону о социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие ЧАЭС и за дополнительный отпуск при расчете при увольнении, законны ли данные действия?