СПРОСИ ПРОФИ
👍
−1
👎 -10

Трудовое право

соответствует ли трактовка дистанционной работы законодателем ст. 56 ТК РФ, определяющей понятие трудового договора.

Задайте свой вопрос по правоведению
профессионалам

● Сейчас онлайн 75 репетиторов по правоведению
Получите ответ профи быстро и бесплатно

Другие вопросы на эту тему:

👍
0
👎 0

Нарушение трудового законодательства   0 ответов

Какие есть нарушения трудового законодательства в фильме Чародеи?

  30 ноя 2023 10:20  
👍
−1
👎 -1

Вакансии   0 ответов

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ВАКАНСИИ В ДРУГИХ МЕСТНОСТЯХ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, ЕСЛИ …

в) это предусмотрено коллективным договором

б) работодатель имеет там обособленные структурные подразделения

а) в противном случае это повлечет массовое увольнение работников

г) поступило письменное заявление работника

  25 ноя 2023 10:18  
👍
0
👎 0

Отпуск работнику   0 ответов

Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск работника, временно работающего на декретном месте, мотивировав это тем, что выплатит компенсацию за основной отпуск, за отпуск согласно Закону о социальной защите граждан, подвергшихся радиации вследствие ЧАЭС и за дополнительный отпуск при расчете при увольнении, законны ли данные действия?

  12 июл 2023 12:09  
👍
0
👎 0

Трудовое право   0 ответов

За нарушение трудовой дисциплины собственник или уполномоченный им орган объявил работнику Пасичнику Д.В. выговор. В течение срока действия настоящего дисциплинарного взыскания на предприятии выплачивали премию, которая предусмотрена системой оплаты труда. Пасечника Д. В. лишили этой премии. Обоснованы ли действия администрации?

  27 июн 2023 22:50  
👍
0
👎 0

Увеличение объема должностных обязанностей работника в должностной инструкции.   0 ответов

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Либо…

  29 май 2022 20:24  
ASK.PROFI.RU © 2020-2026