Статья 77 или 80?

Здравствуйте. Я увольняю сотрудника по ст.77 по собственному желанию. В приказе пишу 77ст, но сотрудник говорит что мт.77 отменили и нужно увольнять по 80ст. Я бухгалтер, не кадровик, в программе ст. 80 у меня нет, только 77. Подскажите, по какой и как статье мне уволить и отменина ли 77статья?

Статьи 77, 78, 80 ТК РФ дают право работнику на завершение трудовых отношений по его инициативе, предупредив о своем решении руководство за 14 дней. Эти дни для предупреждения и являются фактически отработкой. Но та же 80 статья указывает на возможность уволиться без отработки, если нельзя продолжить работу в силу сложившихся обстоятельств по уважительной причине.

Она написала заявление 17 июля, уволить просит 31 по собственному желанию. Это же не отработка, а предупреждение за 2 недели. По какой вернее мне её уволить все же статье? Она просит 80, я сомневаюсь и склоняюсь к 77.

Никто не отменял статью 77

Заключён временный трудовой договор, срок окончания 31.05.2022г. Человек уехал на суд и не вернулся. Сейчас находится в СИЗО, ждёт вступление в силу приговора суда. Уведомление об окончании трудового договора вручить физически невозможно. По какой статье ТК увольнять?

Здравствуйте. Принимаем на работу в Рф иностранного гражданина, получившего гражданство РФ. Ранее гражданин работал делопроизводителем в полиции респ. Казахстан, нужно ли сообщать в полицию республики Казахстан о приеме такого сотрудника согласно ч3 со 64.1 ту рф, ч4 ст 12 ФЗ 273?

В штатном расписании один главный бухгалтер и зам главного бухгалтера. Главный бухгалтер уходит в декрет, берут на должность сотрудника временно исполнчющего обязанности на время декрета главного бухгалтера. Какая. запись делается в трудовой книжке, кем принимается новый сотрудник???

Принят сотрудник 1960 г.р. принят на работу в регионе, где северная надбавка — 80% макс. Но у него только заработано 30%. Минимальный размер оплаты труда по региону (Северодвинск) (13890*2,2 = 30 558,00 руб). Нужно ли ему доплачивать до этой суммы?