Сокращённый рабочий день

Я работаю в детсаду, сегодня пятница, 3 ноября, предпраздничный день, я работаю помощником воспитателя 5/2 с 8 до 5, а сад в целом с 7-19.00, имела ли я право уйти домой в 4 часа? Работодатель утверждает, что я нарушила график, так как сокращённый день для всей организации (то есть до 18.00), а не для каждого сотрудника отдельно, независимо от графика работы

По логике Вашего работодателя Вы в предпраздничный день должны были работать до 18.00, то есть, на час дольше своей обычной смены?
Статья 95 ТК РФ устанавливает правило, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Спасибо большое

Здравствуйте, ещё работодатель утверждает, что внутренним уставом у них установлено, что я не имею право на сокращённый рабочий день, но письменного приказа такого нет. То есть я всегда должна работать с 8 до 5,ведь у меня на время сна детей с 13:00 до 15:00 обеденный перерыв

И ещё вопрос, я работаю в сельской местности и рабочий день должен быть сокращен на час, мне говорят, что он у меня и так сокращённый, то есть семичасовой, как раз из-за этого обеденного перерыва

Я проработала 5 месяцев с бюджетном учреждении и хочу уволиться с работы, с 16 октября у меня начинается оплачиваемый отпуск, приказ на него должны подписать. Если я уволюсь до отпуска, но приказ уже подпишут, отпуск будет льготный, или уже нет? И могу ли я написать заявление об увольнении за 2 недели до отпуска, чтобы доработать до отпуска , уйти в него и больше не возвращаться на работу?

Добрый день! Подскажи, пожалуйста, сотрудник компании написал заявление на предоставление отпуска по уходу за внуком до 1,5 лет и заявление на продолжение работать неполное рабочее время с сохранением пособия (36 часов в неделю). В этом заявлении она указала следующий режим работы: понедельник, среда, четверг, пятница — 10.00-19.00, вторник с 15.00-19.00, из них понедельник и четверг — дистанционная работа. Насколько это правомерно?