Соглашение об обучении

Здравствуйте. Правильно ли я трактую заключительные положения, в частности пункт 5.3 Соглашения об обучении? Я его трактую так, что он отменяет всё вышеперечисленное в соглашении, определяя действие самого соглашения всего четырьмя днями, то есть на время обучения. Значит после обучения это соглашение не действует, исходя из него самого же, что указано в пункте 5.3 заключительного положения. Так? И при увольнении мне не нужно будет ничего компенсировать? Суд будет на моей стороне? Цитата:«Настоящее соглашение об обучении вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена пунктом 1.3. настоящего договора». В пункте же 1.3 указаны даты обучения, всего 4 дня.

Только последняя страница договора — надо читать, что там выше написано.
P.S.: Встанет ли на Вашу сторону суд, никто, кроме самого суда, Вам точно не ответит.

Подсунули уже после обучения, ещё и три года поставили, ладно бы год...

Там всего две страницы, вот вторая.

Нет, Вы неверно толкуете, поскольку помимо соглашения об обучении у Вас еще есть трудовой договор.

Андрей, в самом соглашении есть к чему придраться — не усматриваются расходы работодателя в связи с обучением. Возьмите это соглашение, трудовой договор и документ об образовании и обратитесь к юристу для их изучения, если планируете идти в суд.

Работодатель возлагает на сотрудника дополнительную работу, в частности сотрудник комбината питания при администрации, работу перекидывают с бухгалтерии, без согласия сотрудника, без оповещения заранее и никак с сотрудником не согласовав, ссылаясь на то, что было собрание начальства, что сотрудник бухгалтерии имеет большой объем работ и его нужно разгрузить, и они решили переложить эту работу на сотрудника комбината питания, доплаты производиться не будут, законно ли это?

Здравствуйте. В организации установлен график работы 3 через 4 (с 8 ч до 20 ч). Получается 33 ч в неделю. Может ли работодатель установить продолжительность работы менее 40 ч в неделю?