Расторжение дополнительного соглашения к договору

Здравствуйте! Я проработала продавцом консультантом в компани 10 лет. Получила должность квалифицированного сотрудника, хорошую почасовую оплату, премии за выполнение плана. Но недавно мне подсунули документ, где указывалась другая должность. Мне было сказано, что повысится ставка. Больше ничего сказано не было. Я всё подписала и в итоге мне урезали рабочие часы вполовину. Этот документ называется дополнительное соглашение к договору. У меня вопрос: могу ли я расторгнуть это дополнительное соглашение и работать по своему основному договору, который подписывала при приёме на работу 10 лет назад? Спасибо

А где текст договора и допсоглашения?

Какая максимальная доплата разрешена по ТК педагогу организатору(ставка) за совмещение должностей (выполнение функций завуча)?

В организации выводят из штатного расписания филиал и переводят на другую должность (в той же организации, схожую, но другое название) и происходит смена места работы (адрес), при этом вводят в организацию путём ввода новых единиц в штат. При несогласии о переводе на другую должность и смены расположения места работы предлагают увольнение по ст. 74 ТК РФ. Подскажите, разве это не идёт как сокращение, раз будет должность, которая называется по-другому?

Добрый день. Можно ли, при обслуживании программы 1С сторонней организацией, указать работу только на базе с обезличенными персданными и соглашения о конфеденциальности в договоре считать достаточной мерой защиты персональных данных сотрудников?

Имеет ли право работодатель по своему усмотрению занимать разряд при приёме на работу даже на время испытательного срока