В организации выводят из штатного расписания филиал и переводят на другую должность (в той же организации, схожую, но другое название) и происходит смена места работы (адрес), при этом вводят в организацию путём ввода новых единиц в штат. При несогласии о переводе на другую должность и смены расположения места работы предлагают увольнение по ст. 74 ТК РФ. Подскажите, разве это не идёт как сокращение, раз будет должность, которая называется по-другому?