Увольнение работника по ст. 74 ТК РФ

В организации выводят из штатного расписания филиал и переводят на другую должность (в той же организации, схожую, но другое название) и происходит смена места работы (адрес), при этом вводят в организацию путём ввода новых единиц в штат. При несогласии о переводе на другую должность и смены расположения места работы предлагают увольнение по ст. 74 ТК РФ. Подскажите, разве это не идёт как сокращение, раз будет должность, которая называется по-другому?

Добрый вечер. У меня есть официальная работа по ТК РФ. Мне предлагают работу с трудоустройством по ГПХ с последующим переходом на ИП. Но у меня ипотека в другом банке. Могу ли я согласиться на такое трудоустройство или всё-таки остаться на официальной работе по ТК РФ?

Здравствуйте! Я учитель, работаю в РФ, до этого проживала на территории ДНР. У меня вторая квалификационная категория, но в РФ такой нет, поэтому з/п начислялась, как специалисту. Подскажите, пожалуйста, положен ли перерасчёт в заработной плате, в связи с тем, что РФ приравняла вторую квалификационную категорию ДНР к первой? Могу ли я с момента принятия новых территорий рассчитывать на перерасчёт?

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, как должен быть составлен акт о несогласии сотрудника с Новым допсоглашением, которое сотрудник не подписывает?
Этот акт обязательно должен быть предложен вместе с соглашением : сотрудник либо подписывает соглашение, либо акт ?