Расчет при увольнении

Я работаю в качестве временного работника на время декрета основного работника. Скоро основной работник выйдет (где-то через два месяца). У меня остались неиспользованный отпуск за этот год 28 дней, и 14 дней за прошлый (Хотя по графику отпусков уже должны были предоставить, но работодатель отказал). Мне их как-то компенсируют? Спасибо Вам заранее за ответ.

Можно ли забронировать работника принятого по срочному трудовому договору на период временного отсутствия (2 года службы в ВС) основного работника? Должность, на которую принимается работник, подлежит бронированию.

Мне положен легкий труд, есть заключение врача и мое заявление. Работодатель отказал мне в предоставлении его. Предложил только разделить зарплату пополам с др.человеком, он будет двортиком, а я уборщицей. Это законно?

В октябре сотрудница (пенсионер) нашей организации заболела и попала в больницу, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу, так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы, чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить, чтобы не было проблем?

Можно ли переносить неиспользованный период не на определённые даты, а прописать, что на следующей год?
У работника по графику отпуск, направили уведомление о начале, он написал заявление на перенос. Нужно ли снова направлять уведомления о начале отпуска?

сотруднику положено 54 дня отпуска в год. за период 2017-2018 осталось 14 дней, за период 2018-2019 осталось также 14 дней. может ли он в 2021 году получить компенсацию за эти годы?