Бронирование работника

Можно ли забронировать работника принятого по срочному трудовому договору на период временного отсутствия (2 года службы в ВС) основного работника? Должность, на которую принимается работник, подлежит бронированию.

Добрый день. Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Основной работник уволился в пятницу( 5 мая 2023 года) , далее идут выходные. Как правильно сделать перевод на постоянный (приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору) работника, которого приняли по срочному трудовому договору. С первого рабочего дня ( с 10 мая 2023 года ) или с ( 6 мая 2023 года).Организация пятидневка.

Здравствуйте, основной работник на больничном уже более 4 месяцев , взят сотрудник по срочному договору на время отсутствия основного.
Основной не был в отпуске уже более года, и вот он хочет написать заявление на отпуск, закрыть больничный и потом через 28 дней отпуска его опять открыть.
Как это повлияет на сотрудника принятого по срочному договору ?

Добрый день. Вопрос такой. Служила по контракту в ВС РФ 8 лет. Пришла работать в ГКУ. При собеседовании говорили, что надбавка в 1000 р( грубо говоря) положена за службу в ВСРФ, а по факту, надбавку не дали, объясняя это тем, что это не госслужба. Звонила в другое ГКУ , сказали , что надбавка положена. Кадровик в моем ГКУ требует обосновать. Подскажите, если положена, закон и статью, которой могу обосновать.

добрый день!
подскажите пожалуйста,
При подаче на пособие по беременности и родам (через нынешнего работодателя).
Нужны оригиналы справок 2НДФЛ (за 2021 и 2020 год для расчета пособия) с подписью и печатью бывших работодателей ? Или подойдут справки в распечатанном в виде из личного кабинета налогоплательщика, с электронной подписью Федеральной налоговой службы ?

сотрудник на должности «инспектор отдела кадров-секретарь» забронировать по годам могу только как секретаря , а не инспектора отдела кадров, возможно ли это? должность то двойная как бы