Временный перевод на постоянный

Добрый день. Работник принят по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Основной работник уволился в пятницу( 5 мая 2023 года) , далее идут выходные. Как правильно сделать перевод на постоянный (приказ и дополнительное соглашение к трудовому договору) работника, которого приняли по срочному трудовому договору. С первого рабочего дня ( с 10 мая 2023 года ) или с ( 6 мая 2023 года).Организация пятидневка.

Здравствуйте, основной работник на больничном уже более 4 месяцев , взят сотрудник по срочному договору на время отсутствия основного.
Основной не был в отпуске уже более года, и вот он хочет написать заявление на отпуск, закрыть больничный и потом через 28 дней отпуска его опять открыть.
Как это повлияет на сотрудника принятого по срочному договору ?

Добрый день! Меня приняли на работу, на ставку работницы, которая находится в декретном отпуске! Какой у меня должен быть сейчас статус работника (временный, постоянный или какой), и что будет со мной далее (переведут на постоянный статус, предложат что то другое, или вообще уволят!), когда работница выйдет из Декретного отпуска в сентябре 2023 года? Спасибо!

Добрый день! У меня такой вопрос, может ли Врач по специальности «Хирургия», имея дополнительное обучение по программе ПК в объеме 144 часов «Профилактические медицинские осмотры», работать в смотровом кабинете в поликлинике? Везде смотрели, пишут врач, но какой специальности нет.

Добрый день. Прошу помочь рассчитать до которого числа в моем случае продлевается ежегодный оплачиваемый отпуск при болезни, наступившей в отпуске, сроком 4 календарных дня. Пятидневная рабочая неделя, по приказу — отпуск до 12.08.22 включительно, первый рабочий день — 15.08.22.
Заранее благодарю за ответ.