Предоставление отгулов за ранее отработанное время

Здравствуйте! Помогите разобраться, пожалуйста, в тонкостях законодательства. У меня был ранний выход из отпуска с 26 по 31 августа 2022г. Приказа директора нет о выходе, но на рабочем месте я была. Также подписано заявление директором о том, что мне будут предоставлены 6 дней отгулов предпочтительно в дни каникул (работаю педагогом-организатором в школе). Просила через заявление на 11.09.2023 отгул. Директор сказала, что отгулов нет — они «сгорели», т.к. начался новый учебный 2023-2024 год. Насколько правомерны действия директора? И в какой статье какого закона указано, что отгулы могут сгорать? И что делать, если директор не хочет предоставлять отгулы в рабочее время (1,2,3,4 четверть), так как в дни каникул мне отгулы не нужны?

пока я находился в отпуске, без моего ведома мою должность передали новоявленному кадру с целью привлечения на работу. Как мне поступить? Какие у меня права отстаивать работу?

Здраствуйте. До января 2023 я работал на должности машиниста тепловоза, по результатам медкомиссии меня признали не годным к работе, работодатель перевел меня по собственному желанию на нижеоплачиваемую должность. В мае мне установили профзаболевание по прежней должности. Согласно ст.182 ТК РФ работодатель должен выплачивать заработную плату по среднему заработку по прежней должности. Как произвести перерасчет заработной платы за предыдущие месяца с 09.01.23 по 31.05.23г для подачи иска в суд?

Работаю в охране сутки через трое , 7 и 15 декабря 2021 года уходил с работы на 45 и 50 минут. Мой начальник 4 января 2022г. Пришел вечером на смену и дал мне 2 бумаги где написано что я покидал комбинат со временем из распечатки, надо было расписаться что ознакомлен с числом 04.01.22 Сказал что я должен написать объяснительную где я был, уважительной причины у меня нет, что мне за это грозит?