Возможность отмены работодателем заявления на увольнение по собственному желанию

На работе произошла такая ситуация: Я нашел другую высокооплачиваемую работу, и на текущем месте работы написал заявление на увольнение.

Кадровик принял все документы через ЭДО и начался отсчет моего 2-х недельного периода до увольнения.

На работе я перестал работать в полную силу, и стал меньше делать работы, чем ранее. Периодически начал отвлекаться на личные дела и выполнять меньший объем работы. Руководитель начал угрожать, что я прогуливаю работу и сказал, что аннулирует мое заявление на увольнение по собственному желанию и уволят по статье.

Возможно ли отменить заявление на увольнение сотрудника и уволить человека по другой причине?

Здравствуйте.
Работодатель должен сперва затребовать от вас объяснения, если полагает, что вы нарушили трудовую дисциплину (прогул и т.п.). И предъявить вам доказательства этого. Уволить за прогул при фактическом нахождении на работе нельзя, документы об этом будут фикцией, а у работодателя могут возникнуть проблемы при обращении в трудовую инспекцию.
Отменить ваше заявление он не может. Однако, если в течение этого периода вы реально нарушите дисциплину (появление на работе в нетрезвом состоянии, прогул и т.п.), могут уволить досрочно.
Просто такие обстоятельства сложнее для работодателя.

Как поступить, если хотят отменить отпуск, на 2 месяца перенести. Как уволится чтобы получить отпускные и расчётные.

Здравствуйте! Мне сообщили, что меня сокращают, приказ будет позднее, отсчет два месяца начнется с даты приказа или устного уведомления? Какие выплаты положены?

Добрый день. Работаю воспитателем в государственном детском саду. С февраля наш холдинг перешёл на новую систему оплаты, в связи с этим оклад стал у кого-то больше, у кого-то меньше прежнего на 10000. Оклад зависит от списочного состава группы, но не воспитатель же отвечает за наполняемость групп. Получилось, что у няни оклад больше, чем у воспитателя с высшим профильным образованием. Можно ли что-то сделать?

Добрый день! Мой непосредственный руководитель регулярно начал ставить мне по заменам расписание с окнами. Очень часто у меня первые две пары, обед (12:10-12:50) и ещё целая пара с переменой (12:50-14:20 и 14:20-14:30) ожидания. Насколько правильно поступает руководитель? Если я не ошибаюсь, перерывы в рабочем дне сотрудника не должны превышать два часа. У меня же получается два часа и десять минут и ещё плюс перемена. Итого от начала обеда до начала следующей пары я жду два часа двадцать минут. Это нарушение ТК? С уважением, Екатерина.

1 марта были получены отпускные,которые сразу же были потрачены.К вечеру поступило указание от руководства отменить отпуск. Далее я ушел на больничный,и в конце марта отработал несколько дней.5 апреля в день получения за с меня удержали 100% зп в счёт удержания выплаченных отпускных.Законно ли это,учитывая ст.138тк РФ?