Работа во вредных условиях

После 50лет работала в ПНИ младшей медсестрой 4 года, перевели в сиделки, убрали вредность. Смогу ли я доказать, что работаю во вредных условиях?
Поменялось название организации было пни стал добрый дом

В организации выводят из штатного расписания филиал и переводят на другую должность (в той же организации, схожую, но другое название) и происходит смена места работы (адрес), при этом вводят в организацию путём ввода новых единиц в штат. При несогласии о переводе на другую должность и смены расположения места работы предлагают увольнение по ст. 74 ТК РФ. Подскажите, разве это не идёт как сокращение, раз будет должность, которая называется по-другому?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, как поступить в моей ситуации. Работала в поликлинике. Трудоустроена была процедурной медсестрой, по факту выполняла работу медицинской сестры по функциональной диагностике. В трудовой это не указали, ссылаясь на то, что нет свободной ставки. Сейчас не получается получить аккредитацию по Функциональной диагностике, так как нет стажа в трудовой книжке. Как потребовать от руководства городской поликлиники, чтобы исправили запись в трудовой книжке?

Добрый день. Работаю воспитателем в государственном детском саду. С февраля наш холдинг перешёл на новую систему оплаты, в связи с этим оклад стал у кого-то больше, у кого-то меньше прежнего на 10000. Оклад зависит от списочного состава группы, но не воспитатель же отвечает за наполняемость групп. Получилось, что у няни оклад больше, чем у воспитателя с высшим профильным образованием. Можно ли что-то сделать?

Добрый день.
1. Коллега уходит в отпуск( больничный) приходится писать заявления по увеличению объема работ. У нас вредные условия труда. Получаем оклад и вредность. Но за подработку платят только проценты от оклада. Должны ли оплачивать и проценты от вредности? Ранее она оплачивалась, но позже отменили.
2. В больнице нет ставки регистратора. Выполнять работу приходится медсестрам(параллельно с прямыми обязанностями) в полном объеме. Оплату проводят надбавкой за интенсивность и составляет она 10% от оклада регистратора. Законно ли это?

Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работнику не была предложена должность, работу по которой выполняет другой работник на условиях совмещения?