Перевод на нижестоящую должность в связи с сокращением штата

Здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, является ли серьёзным минусом для соискателя запись в трудовой книжке о понижении в должности с руководящей до специалиста?
Поясню: работаю в должности начальника бюро в самостоятельном подразделении (курирую одно из направлений работы) в течение 15 лет. Должность попадает под сокращение после реорганизации предприятия. Предлагают перейти на должность ведущего специалиста с понижением оклада, что меня не устраивает. Сомнения заключаются в немалой степени и в том, что при условии поиска новой работы у потенциального работодателя будут вопросы относительно подобного карьерного «роста».

Заранее спасибо за ответ.

С уважением,
Евгения

Вопрос насчёт понижения в должности у нового обязательно возникнет. В качестве ответа с обоснованием того, что дауншифтинг был вынужденным, можете показывать письмо-уведомление о сокращении должности.
В аналогичной ситуации лично я отказался от неприемлемого предложения и предпочёл уволиться по сокращению, тем более что в этом случае трёхмесячное пособие выдают.

Сергей Иванович, огромное Вам спасибо за пояснение! Собственно, так я и думала. И пойду по аналогичному пути

Общество 1 реорганизовано путём слияния в Общество 2 ( при этом Общество 1 было исполнительным органом в Обществе 2). Вопрос: как оформить перевод Генерального директора Общества 1 после после реорганизации на должность Генерального директора Общества 2? Нужен ли новый трудовой договор с Обществом 2? Или достаточно доп. Соглашения к трудовому договору заключённому ранее с Обществом 1? Как прописывать в трудовой книжке?

Скажите пожалуйста, можно ли принять на должность ведущего специалиста в администрацию студента ( учится на 3 курсе Государственное и муниципальное управление). Работает в той же администрации на должности старшего инспектора больше года. Статьи, законы и прочие материалы, курирующие эти вопросы. Буду очень благодарна.

Приняли сотрудника на вредные условия труда и с льготой на раннюю пенсию. (не знаю, это можно отдельно или это одно и тоже). Пришло требование из пфр, чтоб сняли льготу или подтвердили. Мы стали делать Соут. Выяснилось, что вся проблема в наименовании должности. Сейчас хотим подать корректировку, с отменой льготы, и с момента соута ввести льготу. Подскажите, где в ЗУП это поправить и как должно с сзв стаж правильно отразиться.

Здравствуйте! Может-ли быть одинаковое время работы по основной работе 2 дня в неделю (20часов) и по работе на совместительстве 2 дня в неделю (20 часов). Работа одинаковая, только разные магазины. И при этом соответственно оклад будет одинаков. С уважением, Эмилия