Переименование должности

Могу ли я как директор ООО и работающий в нем специалист переименовать свою должность, если не меняются условия тд?

Здравствуйте. В нашей организации происходят организационно штатные изменения. Предстоит переименование должностей. Кроме того в трудовые договора будут внесены наименования отделов, чего раньше не было. Возникает вопрос: как заполнить трудовую книжку с учетом того, что к должности добавляется наименование отдела? Например: инженер 1 категории, а будет инженер 1 категории архитектурно-строительного отдела.

Здравствуйте. Есть ООО, занимающееся мелкими продажами, в котором один сотрудник, ген. директор. Продаж очень мало и на з/п (оклад) чаще денег не хватает. На какую форму оплаты труда можно перевести сотрудника, что бы з/п платить минимально и когда есть деньги не нарушая законодательства? Сотрудник будет согласен на любую форму.

Генеральный директор решил уволиться по собственной инициативе в связи с выходом на пенсию, обязан ли он писать заявление с учетом отработки 1 месяц в соответствии с ст.280 ТкРФ, если в Уставе предприятия и ТД с генеральным директором не прописаны условия увольнения??

У нас три организации. Во всех трех веду кадры. Но работаю, соответственно, в одной (условно организация 1). Заполняла трудовую книжку сотрудника (организация 2) по смене фамилии, что изменена на основании свид-ва о заключении брака... и случайно написала свою долность и подпись. Но я работаю в организации 1. Как быть теперь?