Запись в трудовую при увольнении за прогул

Как правильно внести в трудовую запись об увольнении за прогул? Трудовой договор расторгнет по инициативе работодателя или уволен по инициативе работодателя? И нужно ли указать полностью всю формулировку пункта об увольнении или только ссылку на пп 6 п.1 ст 81?

Работник не появляется на работе больше месяца, хотим уволить за прогул. На какую статью надо опираться чтоб уволить законно? ст.81 пункт 5 и пункт 6 подпункт «а» не подходит? Дисциплинарного взыскания он ранее не имел.

Добрый вечер. Суть вопроса.. Был уволен по статье 81 п.6 (а) на одном из мест работы, потом устроился официально по трудовой, объяснив причину увольнения, проработал на этом месте более года, теперь нашел новую работу (получил джоб оффер) и хочу уволится, заявление пока не пишу есть беспокойство, что новый работодатель посмотрит на выписку из ТК и откажет, увидев что когда то была запись об увольнении. Вопрос: повлияет эта запись с пред предыдущего места работы на трудоустройство или как говорится — «искупил кровью». Спасибо.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, у педагога уменьшилась нагрузка, отчислилась ученица. Соответственно зарплату должны меньше платить. Но педагог сказала, что допсоглашение и приказ подписывать не будет. Как правильно я должна поступить в данной ситуации? Составить уведомление за 2 месяца и ознакомить ее под подпись. И сразу же допсоглашение сделать?А если она откажется подписывать уведомление и допсоглашение?
И в уведомлении ссылку на какую статью на что можно сослаться и как правильно формулировку составить?

Добрый день. Устраиваюсь на работу и попросили подписать согласие на обработку персональных данных, фотография и данные о трудовой деятельности, о учебе оформляемого лица соответствуют документам ,удостоверяющим личность , записям в трудовой книжке, документом об образовании. Как проверяют всю эту информацию