Комиссия по этике

Я — государственный гражданский служащий города Москвы. Хотят меня вызвать на комиссию по этике за отказ от выполнения поручения руководителя.
Отказалась выполнять очередное распоряжение руководства, сославшись на то, что помимо меня ещё 40 человек работает в организации. До этого 13 лет стажа выполняла всё бесприкословно, затыкали мною все дыры. Наступил край. Предложили уволиться по-собственному, я отказалась. Подскажите, пожалуйста, как происходит сам процесс? На меня должны написать докладную и я должна что-то написать в ответ в качестве объяснения? Или же меня сразу должны вызвать на какое-то заседание? Должно ли быть какое-то уведомление? Заранее спасибо

Здравствуйте. Этическая комиссия -орган разрешения трудовых споров. Приложение о ней должно быть в законе о вашей должности (органе власти), дисциплинарном уставе или положении.
Вы можете потребовать их для ознакомления, тем более, при приеме на работу вас должны ознакомить.
Скорее всего, это выглядит как дача объяснений в связи с произошедшими. От вас потребуются письменные/устные объяснения. По итогам комиссия вынесет решение о привлечении вас к дисциплинарной ответственности (выговор, отстранение и т.п.), либо о закрытии спора.
В любом случае: дисциплинарное наказание можно обжаловать; не может применяться наказания, не установленное законом (ч.ч.1 и 4 ст. 192 ТК РФ); оно должно быть адекватно проступку (т.е. за незначительный проступок не могут уволить, но могут лишить премии, напр.).
Главное, отвечайте честно, спокойно и не свидетельствовать против себя.
Если что -обращайтесь.

Здравствуйте. В организации установлен график работы 3 через 4 (с 8 ч до 20 ч). Получается 33 ч в неделю. Может ли работодатель установить продолжительность работы менее 40 ч в неделю?

Может ли человек, поступивший в высшее учебное заведение на направление строительство, во время обучения получить должность инженера?

сотрудник, работающий на декретной ставке, не получил индексацию зп, тогда как весь основной штат такую индексацию получил. Гос контора. основание руководства — декретная ставка.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мой офис в прошлом году закрыли. После исполнения трёх лет ребёнку меня должны сократить. А сейчас мне говорят, что я должна выйти в другой офис отработать там два месяца, только тогда меня сократят. Ну ведь моего офиса не существует, это же получается смена условий труда? А я не хочу менять условия труда, я просто хочу чтобы меня сократили по закону как полагается. Подскажите, это законно? Я должна куда то выходить отработать дл сокращения?

Здравствуйте! Я хочу взять подработку по совместительству в размере 0,25 ставки при 40-ка часовой рабочей неделе. Могу ли я отработать все эти часы на 0,25 ставки в первой половине месяца или обязательно количество часов на 0,25 ставки должны быть выработаны равномерно в течение месяца?