Выход из декретного отпуска

Доброго времени суток! У меня вопрос такого рода. Попробую разъяснить подробно. Помогите пожалуйста. Я работала в ДОУ помощником воспитателя. Получила образование воспитатель,выучилась и меня поставили на время декретного отпуска воспитателем и я должна была доработать до декабря 2021 г. И уйти на свое место помощником ,но я сама ушла в декрет . И когда моему малышу было 3 месяца мне позвонили с работы и сказали прийти и написать заявление куда меня перевести на постоянное место работы либо воспитателем либо помощником. Я написала что прошу перевести меня на постоянное место работы помощником. И все написала. А через год я узнаю что на моё место помощника взяли на постоянную работу. А меня на воспитателя. Имею ли я прва выйти когда малышу будет 2 годика,и потребовать свое место работы помощником. Т.к я воспитателем не хочу работать.

Добрый день! Подскажите,пожалуйста, если я хочу, чтобы моё увольнение по собственному желанию выпало на 27.09,мне за 2 недели нужно написать заявление, но по графику 2/2 у меня 23.09 и 24.09 -рабочие, ноя я не смогу в эти дни быть на работе. ? могу ли я два этих дня взять в счёт отпуска и при этом днем увольнения будет считаться 27.09? Спасибо.

Добрый день. Подскажите пожалуйста.
У меня закончился отпуск по уходу за ребёнком до трёх лет. Планирую увольняться, но при этом планирую вторую беременность.
2 вопроса;
1. Смогу ли я восстановится на работе, если узнаю о своей беременности после увольнения.
2. Если устроюсь на новое место и через несколько месяцев уйду в декрет, то смогу ли получить больничный выплаты и ежемесячные выплаты до 1,5 лет? Ведь там берётся в расчёт доход за последние 2 года, а я была в отпуске и дохода не было.
Заранее спасибо.

Доброго времени суток! В нашей фирме работает менеджер, который фактически подчиняется сотруднику, оформленному в другом юр. лице (у нас группа компаний). Можем ли мы в должностной инструкции менеджера указать должность сотрудника из другого юр. лица?
Например, менеджер подчиняется сервисному директору ООО...?

Сейчас, в связи с заявлением о лёгком труде, я на 5 дн.рабочей неделе, с закреплением оного доп.соглашениея к труд.договору. Ранее применялся суммированный учёт рабочего времени. Какой принцип расчета средней зарплаты , средневной или соеднечасовой, необходимо применить к отработанному периоду в компании, предшествующему моему заявлению