Восстановление на работе по инициативе работодателя.

Здравствуйте скажите если уволили по статье за прогул мо гули я восстановиться на работе по инициативе работодателя если с ним договорюсь на прежней должности. Издав указ об восстановление на прежней должности.Я готов пройти любой испытательный срок без всяких компенсаций заработной платы за время вынужденного прогула. Возможно ли это?

Добрый вечер! Если работодатель самостоятельно примит решение об отмене приказа об увольнении работника и работник согласен на такое восстановление на работе, то оформить его нужно в общем порядке. Работодатель должен издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении. Далее необходимо ознакомить сотрудника с данным приказом под роспись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.). Информацию о восстановлении сотрудника необходимо отразить в его трудовой книжке (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). За весь период де-факто признанного периода вынужденного прогула работнику необходимо будет выплатить средний заработок. Весь период вынужденного прогула войдет в стаж, дающий право на отпуск.

Добрый день!
23.10.2021г отработала в свой выходной день неполный рабочий день, приказ на основании чего была привлечена к работе был, но служебку и согласие на работу в выходной день не написали. Не поздно ли сейчас написать на отгул?

Можно ли педагога организатора догрузить 0,25 ставки заместителя директора по воспитательной работе

Забыли оформить на работе, как можно восстановить упущенное?