Копач Екатерина Сергеевна

Кадровики, кадровый аутсорсинг, ведение воинского учёта, письменная консультация, устная консультация, …

Выполнено заказов: 7, отзывов: 5, оценка: 5,00

Россия, Москва

Вопросов	0
Ответов	2
Рейтинг	0

Ответы:

👍
0
👎

Ответ на «Запись в трудовой книжке»

Добрый день, Ольга!
Нового работника беруд на должность главного бухгалтера по срочному договору (на время декретного отпуска основного работника). Запись в трудовой книжки о приеме делается как и обучно «Принята на должность главного бухгалтера (если есть подразделение или отдел то) в отдел бухгалтерии.» Прием осуществляется работником на кого возложена ответственность по привазу на ведение трудовых книжек и права подписи. Если это главный бухгалтер, то тогда нового принимает ген.дир и далее создается приказ на И.О гл.бух о праве подписи трудовых книжек и кадровых приказов.

С уважением,
Катерина

Копач Екатерина Сергеевна 16 фев 2022 14:45

👍
0
👎

Ответ на «Восстановление на работе по инициативе работодателя.»

Добрый вечер! Если работодатель самостоятельно примит решение об отмене приказа об увольнении работника и работник согласен на такое восстановление на работе, то оформить его нужно в общем порядке. Работодатель должен издать приказ о восстановлении сотрудника на работе, указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении. Далее необходимо ознакомить сотрудника с данным приказом под роспись, а также принять иные меры, необходимые для фактического допуска сотрудника к работе (например, оформить пропуск, организовать рабочее место и т. п.). Информацию о восстановлении сотрудника необходимо отразить в его трудовой книжке (п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69). За весь период де-факто признанного периода вынужденного прогула работнику необходимо будет выплатить средний заработок. Весь период вынужденного прогула войдет в стаж, дающий право на отпуск.

Копач Екатерина Сергеевна 01 ноя 2021 23:28