Увольнение за прогул

Работник отработал 1 рабочий день и пропал, на звонки не отвечает, сбрасывает, прошло пол года, до сих пор на связь не вышел. Как его правильно уволить, без последствий?

За прогул — это грубое нарушение трудовой дисциплины подпункт а пункта 6 статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя) — прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работник, осуществляющий уход за больными членами семьи, работать по ненормированному рабочему графику? Если можно, приведете, пожалуйста, статью. Заранее спасибо!

Добрый день, такая ситуация: работник был устроен 01.06.2019 (по отчетности в ПФР)
А уволен с прежнего места 06.06.2019 г.
Запись сделали 07.06.2019г. ПФ требует объяснений. Как правильно поступить?

В октябре сотрудница (пенсионер) нашей организации заболела и попала в больницу, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу, так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы, чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить, чтобы не было проблем?

Здравствуйте! у нас сотрудник работает по сменному графику сутки через двое. можно ли уволить работника 27 числом у него смена стоит, с 5ч до 9 утра?ведь день увольнения считается рабочим днем

Добрый день! Подскажите, как правильно оформить сотрудника из Киргизии? какие документы необходимы от сотрудника, какие формить документы и куда какие подать? как перечислять зп — возможно ли оформление банковской карты?