Увольнение

Ситуация такая: в электронной трудовой основным местом работы числится должность Директора моего ООО, где я являюсь единственным учредителем. Сейчас устраиваюсь на другую работу, но они могут меня принять только как на основную, мне надо себя уволить и нанять на пост Директра в качестве совместился. Вопрос вот в чём: как это грамотно сделать? И куда какие документы подавать?

Из прочитанной информации смогла выделить следующий алгоритм действий:…

В должностной инструкции работника, которая оформлена как самостоятельный документ, изменился объем должностных обязанностей в большую сторону без изменения трудовой функции. Наименование должности и размер оплаты труда при этом остались без изменений. Работник отказывается знакомиться под роспись с новой должностной инструкцией и работать по ней. Возможно ли в данном случае увольнение работника по основанию п. 7 части первой статьи 77 ТК РФ?

Либо…

Наш директор почему-то решил, что мы непрерывно действующая организация и в период 4-8 мая обязаны работать. Да у нас есть сотрудники, которые работают в 2 смены с населением(кроме ночи), но их не так много — 10-15 процентов, от общей численности. Остальные работаю пятидневку 9-18. Производства у нас нет, услуги, без которых невозможно прожить неделю, мы не оказываем. Конечно, никто не хочет платить денег за простой, но это фактически нарушение…