Увольнение по желанию работника с инвалидностью

В августе этого года заключила трудовой контракт сроком на один год.При приёме на работу побоялась уведомлять работодателя о том что являюсь инвалидом второй группы, из-за того что откажут в трудоустройстве.Работаю по плавающему графику по 9 часов в день+час обеда.На сегодняшний день перестали устраивать условия труда, поскольку пытаются ( принудительно, по приказу)вызывать на работу в мои законные выходные.Указывая на то, что сверх урочные часы смогу забрать в один из «удобных» для них день.Могу ли я расторгнуть трудовой контракт досрочно без отработки?И без пометки в трудовой об инвалидности?

Здравствуйте. Вопрос, подскажите как правильно поступить. Нахожусь на больничном с 19 января 2023 года. 29 июня дали 2 группу инвалидности, работаю в школе учителем. Хотела ещё июль пробыть на больничном и закрыть его. Но с 26 июня я должна быть в отпуске по графику, но я на больничном. Если я пробуду ещё июль на больничном и потом пойду в отпуск положены мне отпускные выплаты или нет? И как правильно пойти, чтобы в деньгах не потерять?

Добрый день!
Скажите пожалуйста, если не привязываться к специфике деятельности, имеет ли право по согласию нескольких директоров, начальника, «Специалист» (образование — высшее, бакалавриат), получить 1 категорию, выполняя 100 % функционал?

Кадровые сотрудники моей организации высказали что бакалавриат для категории не подходит, при этом абсолютное противоречие поскольку «Ведущий специалист» требует как раз таки те обязанности, которые пытаются навязать для 1 категории.
Спасибо.

Собираюсь устроиться на работу от другой организации по договору. Организация которая трудоустраивает создана в этом году, финансовую отчетность не посмотреть. Капитал у нее заявленный 10 тыс рублей. услуги она оказывает строительные и не где не указано ,что это агенство по трудоустройству ,также там где она находится на карте это не указано официально.Подскажите стоит ли доверять этой фирме посреднику?и на что стоит обратить внимание при заключение обычного договора (который без трудовой книжки )?

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Наши сотрудники работают 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Но есть необходимость выходить на работу в субботу с 10 до 17. Как нам правильно оформить такой выход? Дежурством с положением о дежурстве и графиком дежурства или вызывать с согласия работника приказом с возможностью предоставления отгула в другой день?

У нас увольняется работник 31 января 2022 года, в январе по производственному календарю 128 часов, по графику работы с суммированным учетом 159 часов. Получается 31 час. сверх нормы или как?