Увольнение директора при реорганизации

Здравствуйте! Произошла реорганизация в форме присоединения МУП 1 к МУП 2. Директор МУП 1 мать одиночка малолетнего ребенка до 14 лет была уволена по ст. 81 (сокращена). В данный момент восстановлена судом. Ей за 2 месяца до увольнения были направлены уведомления о реорганизации и о сокращении в связи с отсутствием в МУП 2 свободной должности директора, с предложением перевода на вакантные должности (в дальнейшем уведомление о сокращении отменено трудовой инспекцией). В данный момент ей направлено (10 дней назад) уведомление о необходимости дать согласие на перевод на одну из вакантных должностей. От нее ответа нет (срок для ответа истекает завтра). По какому основанию ее увольнять и будет ли это законно?

Можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, если истек срок трудового договора?

Здравствуйте, подскажите как правильно написать в график отпусков сотрудников :
1- временный сотрудник замещающий должность девушки в декрете, отработала более 6-ти месяцев
2- Сама эта девушка должна выйти на работу сентябре ( но может и продлить отпуск)
Кого все-таки указывать в график отпусков. Или указать обеих на одну должность ....

В октябре сотрудница (пенсионер) нашей организации заболела и попала в больницу, на данный момент у нее до сих пор больничный, но скоро его закроют, но она не может выйти на работу, так как не может ходить, и нарушена ясность ума, а так же она не может подписать документы, чтоб мы ее уволили по собственному желанию. Как нам поступить, чтобы не было проблем?