Трудовое право

Рындин обратился в суд к ОАО «Мечел» о восстановлении на работе полагая свое увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным – за данный дисциплинарный проступок он уже был привлечен к уголовной ответственности, наказание по приговору суд (исправительно-трудовые работы) назначено с учетом того, что трудовой договор с ним не будет расторгнут. В чем состоит содержание дисциплинарного проступка ответственность за который предусмотрена п.п.г) п.6 ст.81 ТК РФ. Дайте оценку доводам истца. Какое решение должен принять суд по иску?

За нарушение трудовой дисциплины собственник или уполномоченный им орган объявил работнику Пасичнику Д.В. выговор. В течение срока действия настоящего дисциплинарного взыскания на предприятии выплачивали премию, которая предусмотрена системой оплаты труда. Пасечника Д. В. лишили этой премии. Обоснованы ли действия администрации?

Здравствуйте,является ли данный договор временным? Т.к установлены сроки,по 30 сентября,верно?
Проблема в том,что хочу узнать,если это временный трудовой договор, то отрабатывать нужно 3 дня,а если обычный,то 14 дней,верно?
Я так понимаю обычный т.д заключается бессрочно?
При данном договоре за сколько я должна предупредить работодателя об увольнении ?