Трудовое право

Имеет право работодатель заставлять брать отпуск в межвахтовый период. Отпуск 52 дня, работаю месяц на месяц.

я отработал официально один день, и по семейным обстоятельствам не могу отрабатывать по закону две недели, законно ли вообще после одного официального дня заставлять меня отрабатывать, чтобы не выгнали по статье, и еще, устроившись официально, у меня не проводили экзаменов, не брали санкнижку

Работаю преподавателем и на пол ставки администратором. Иду в отпуск как преподаватель на 56 дней и как администратор на 28. Но после окончания отпуска администратора обязывают брать за свой счёт. Имею ли я право после окончания отпуска администратора выйти на работу, как администратор, находясь в отпуске как преподаватель?И можно ли взять за свой счёт только на 10 дней как администратор, а потом оставшиеся 15 дней разницы в отпуске работать как администратор?

Здравствуйте.Работая на испытательном сроке,я написала заявление об увольнении 6.02.2023 с просьбой уволить 19.02.2023,08.02 я вышла на больничный до 22.02.2023,27 февраля звонок от начальства с просьбой срочно переписать заявление об увольнении,т.к. они не могли уволить меня на больничном,на 27.02 я не уволена и на работу не являюсь,имеют ли право заставлять переписывать заявление?

Здравствуйте.
Жена работает в саду логопедом на 1.25 ставки. В связи с увольнением одной сотрудницы. начальница хочет переложить её нагрузку на двух остающихся, по 0,5 ставки.
Они не хотят, поскольку и так достаточно загружены работой.
Вопрос — имеет ли право начальство заставлять сотрудников брать на себя повышенную нагрузку? (Речь идёт не о временной, в связи с необходимостью, а о постоянной нагрузке сверх нормы)