Разбивка ежегодного отпуска

Добрый день. Работник за период 2022-2023 гг уже брал ежегодный отпуск 5 и 10 календарный дней в разбивку. В настоящее время работник написал заявление на ежегодный отпуск с понедельника по пятницу на 5 дней при графике 5/2. Работник не хочет переписывать заявление на 14 дней ежегодного отпуска, чтобы соблюсти ст. 125 ТК РФ о разделении отпуска хотя бы одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней. В остатке дни отпуска есть, в графике отпусков на 2023 году — указаны другие даты отпуска. Работник мотивирует, что ее должность (главный бухгалтер) предполагает большое количество отчетности, поэтому и не хочет брать отпуск 14 дней.
Вопрос: Подскажите, насколько правомерно работник не хочет брать отпуск 14 дней? Чем грозит организации такая позиция работника?
И второй вопрос: насколько правомерно брать ежегодный отпуск с понедельника по пятницу, т.е. на 5 дней?

Добрый день! При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем, что не могут оформить трудовой договор из-за второй работы, которая есть в настоящее время, и там ставка 0,5, требуют справку о совместительстве, но на работе, где ставка 0,5, не могут ее сделать из-за того, что нет трудового договора с организацией, где полная ставка. Книжка электронная. Что в такой ситуации делать?

Может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска сотруднику, если он пишет заявление, находясь на больничном?

Здравствуйте. В организации установлен график работы 3 через 4 (с 8 ч до 20 ч). Получается 33 ч в неделю. Может ли работодатель установить продолжительность работы менее 40 ч в неделю?

Добрый день, такая ситуация: работник был устроен 01.06.2019 (по отчетности в ПФР)
А уволен с прежнего места 06.06.2019 г.
Запись сделали 07.06.2019г. ПФ требует объяснений. Как правильно поступить?

Добрый день! Ухожу в отпуск с 07.03.2022, нужно ли мне выходить на работу 05.03.2022 в субботу которую мы работаем за понедельник 07.03.2022, я же с понедельника в отпуске?