Трудовые отношения

Добрый день. Такая ситуация: инструктор-методист был принят 14 апреля 2024 г. на работу. Заключен трудовой договор. Приказ, где указано что на 1 ед. согласно штатного. С сентября 2024 г. руководитель хочет перевести на 0.75 ед. ссылаясь на то, что якобы нагрузка на инструктора-методиста должна быть 6 ед. тренеров. В данный момент 4.5 ед. тренеров на одного методиста. Правомерно ли его желание???Тем более что в нормах только рекомендовано 6 на 1.Спасибо большое за ответ.

Я работаю участковым фельдшером, на участке 2000 тыс человек, на время отпусков других сотрудников мне прикрепили без моего согласия еще 3 участка , с примерно такой же численностью , чем можно мотивировать отказ от этой нагрузки , приказ я не подписывала , согласия не давала

Если увольнение (31.01.2024) и прием сотрудник (01.02.2024) происходит в одной и той же организации, можно ли сохранить неиспользованные дни отпуска сотруднику (по соглашению сторон) или необходимо выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Желание сотрудника – сохранить дни отпуска.

Ранее сотрудник был оформлен на автомобиль организации как водитель, в связи с мобилизацией уволился, на это место был принят другой водитель. Спустя 6 месяцев сотрудник вернулся, но т.к место было занято, он предложил услуги на собственном автомобиле как самозанятый.
Что грозит организации? Есть ли возможность избежать штрафов? Что бы сделали вы в данной ситуации?