Перевод на другую работу при сокращении штата

Здравствуйте, будьте добры, поясните пожалуйста следующую ситуацию, если работодатель будет переводить работника на работу в другую организацию в связи с сокращением штата, та работу на которую его переводят должна быть официальной,т.е должен быть заключен именно трудовой договор а не например договор подряда? на прежнем месте был заключен трудовой договор. Или же не запрещается перевод на другую работу без заключения трудового договора и возможно оформление по договору ГПХ или подряда или иного договора услуг вместо трудового
Заранее большое вам спасибо за ответ
С уважением Максим

Какое заявление нужно написать и какими статьями руководствоваться, чтобы хотя бы 30 процентов. Будьте добры, помогите

Как грамотно уволиться? Не дают написать заявление на отпуск с последующим увольнением, угрожая тем, что могут уволить по статье из-за пропуска моей рабочей смены (причина пропуска была уважительная — по состоянию здоровья, но больничный не фиксировался, я отравилась, отлежалась дома и в следующую смену вышла на работу), посчитав невыход в смену прогулом.
Подскажите, как быть? Куда обратиться? Или как выйти из этого положения?

Добрый день! Мой непосредственный руководитель регулярно начал ставить мне по заменам расписание с окнами. Очень часто у меня первые две пары, обед (12:10-12:50) и ещё целая пара с переменой (12:50-14:20 и 14:20-14:30) ожидания. Насколько правильно поступает руководитель? Если я не ошибаюсь, перерывы в рабочем дне сотрудника не должны превышать два часа. У меня же получается два часа и десять минут и ещё плюс перемена. Итого от начала обеда до начала следующей пары я жду два часа двадцать минут. Это нарушение ТК? С уважением, Екатерина.

Здравствуйте! Поясните, пожалуйста, как должен быть составлен акт о несогласии сотрудника с Новым допсоглашением, которое сотрудник не подписывает?
Этот акт обязательно должен быть предложен вместе с соглашением : сотрудник либо подписывает соглашение, либо акт ?