СПРОСИ ПРОФИ
👍
0
👎 00

Трудоустройство

Заинтересовала вакансия, сходила на собеседование, после которого меня отправили на 5 часов стажировки. Решила, что останусь. Отправила документы на проверку безопасности (ничего не подписывала). Но после двух полных смен поняла, что не моё, и не выдержу этого. Трудовой договор не подписывала, да даже в глаза не видела,так же как и приказ на приём, но как открыла эл трудовую книжку — увидела, что официально устроена в той компании. Могу ли я попросту не выходить на работу? И как лучше всего действовать в данной ситуации?

юристы по трудовому праву юристы право     #1   21 ноя 2023 12:45   Увидели: 24 клиента, 0 специалистов   Ответить

Задайте свой вопрос юристам –
профессионалам

Сейчас онлайн 75 юристов
Получите ответ профи быстро и бесплатно

Другие вопросы на эту тему:

👍
0
👎 0

Трудовые права   1 ответ

Здравствуйте, законно ли, что работодатель задерживает с подписанием заявления на принятие на работу и подписанием трудового договора, хотя испытательный срок закончился, но в отделе кадров говорят, что отметка в бумажной трудовой уже стоит, им требуется время, чтобы собрать полный пакет документов, но все документы мной предоставлены. Как может стоять отметка в трудовой, если я не подписала ни заявление на приём на работу, ни трудовой договор?

  08 ноя 2023 21:02  
👍
0
👎 0

Как уволиться   0 ответов

Добрый день, возникла спорная ситуация при увольнении по собственному желанию. 21.06 была на смене, предупредила старшую отделения, что буду писать заявление на увольнение и спросила, какую дату ставить. Она отправила в отдел кадров, там мне сказали писать 27,06, я предупредила старшую о дате увольнения и она подписала заявление. Затем мне пришлось переписать заявление, так как в должности была ошибка и ещё начальник отдела кадров сказала, заявление…

  26 июн 2023 18:05  
👍
0
👎 0

Производственная травма   0 ответов

Получил травму в 2013году, расследования не было, узнал в 2016, что у мения перелом застарелый (ложный сустав), в 2017 году написал работодателю, чтобы провёл расследование, не признали, в 2023 году написал в прокуратуру, чтобы провели проверку, они передали ГТИ, в дополнительной проверке отказали, написали, что должно быть не ранее пяти лет с момента обстоятельств получения травмы, сослались на новые изменения в трудовом кодексе!!!Почему они применили…

  03 июн 2023 23:46  
👍
0
👎 0

Трудовое право   0 ответов

Здравствуйте. Устроилась на работу в частную клинику по совместительству. Ребёнку 2 года. Рабочий день составляет 16 часов без перерыва на обед. Так же запрещено курить, о чем я узнала в процессе работы. Никаких внутренних актов о запрете курения я не подписывала и не видела. Хочу обратиться в трудовую инспекцию. Подскажите, какие есть нарушения со стороны работодателя?

  19 май 2023 21:44  
👍
0
👎 0

Сверхурочная работа   0 ответов

На предприятии ОПК установлена 6-дневная рабочая неделя и 9-часовой рабочий день на основании приказа Минобороны (в соответствии с приказом работники задействованные в исполнении ГОЗ могут привлекаться к сверхурочной работе без согласия) . Один из работников отказывается работать сверхурочно, обосновывая это тем, что проходит стажировку по дополнительной профессии. Ученического договора с ним не заключали, стажировка проводится на основании служебной…

  16 мар 2023 12:21  
ASK.PROFI.RU © 2020-2026