Трудовое право

Здравствуйте. Устроилась на работу в частную клинику по совместительству. Ребёнку 2 года. Рабочий день составляет 16 часов без перерыва на обед. Так же запрещено курить, о чем я узнала в процессе работы. Никаких внутренних актов о запрете курения я не подписывала и не видела. Хочу обратиться в трудовую инспекцию. Подскажите, какие есть нарушения со стороны работодателя?

Директор Пятерочки не отдаёт мед книжку после увольнения, хочу написать жалобу в Роспотребнадзор, в трудовую инспекцию в прокуратуру, но не знаю какой текст жалоб должен быть и как правильно подавать??

СК РФ не возбудил уголовное дело , но усмотрел нарушения о частичной не выплате заработной платы можно ли после их расследования обратиться в суд с иском

Добрый день.
1. Коллега уходит в отпуск( больничный) приходится писать заявления по увеличению объема работ. У нас вредные условия труда. Получаем оклад и вредность. Но за подработку платят только проценты от оклада. Должны ли оплачивать и проценты от вредности? Ранее она оплачивалась, но позже отменили.
2. В больнице нет ставки регистратора. Выполнять работу приходится медсестрам(параллельно с прямыми обязанностями) в полном объеме. Оплату проводят надбавкой за интенсивность и составляет она 10% от оклада регистратора. Законно ли это?

Я устроилась в мае на работу в частную клинику, забеременела, в 30 недель ушла в декрет. Но со срочным договором и завтрашним днём меня должны уволить, так как мне сказали, что никто меня ждать не собирается