Совместительство

Здравствуйте!работаю медицинским работником, класс условий труда 3.2(биологические факторы) на 1,0ставку, могу ли я быть внутренним совместителем по смежной профессии с аналогичными вредными условиями труда? Или при каких условиях этт возможно?

Основной отпуск на работе составляет 28 дней
Я уходила на 21,сейчас хочу взять 7 дней основного и 7 дней положено дополнительного отпуска
Плюс я работаю с февраля совместителем на 0.25 ставки,но мне сказали,что я не наработала еще по нему отпуск
В итоге заявление я написала 3 образца
1.на основной 7
2.на дополнительный 7
3.доп совместительство 5
А в итоге у меня почему-то получается 12 дней отпуска,почему??

Приняли сотрудника на вредные условия труда и с льготой на раннюю пенсию. (не знаю, это можно отдельно или это одно и тоже). Пришло требование из пфр, чтоб сняли льготу или подтвердили. Мы стали делать Соут. Выяснилось, что вся проблема в наименовании должности. Сейчас хотим подать корректировку, с отменой льготы, и с момента соута ввести льготу. Подскажите, где в ЗУП это поправить и как должно с сзв стаж правильно отразиться.

Здравствуйте! Я инвалид 2 группы, устраиваюсь на работу специалистом по кадрам на 0,5 ставки и архивариус на 0,5 ставки. В программе ИПРА в рекомендуемых условиях труда не указано, что короткая рабочая неделя.. Обязательно ли я должна работать 35 часов в неделю?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Мой офис в прошлом году закрыли. После исполнения трёх лет ребёнку меня должны сократить. А сейчас мне говорят, что я должна выйти в другой офис отработать там два месяца, только тогда меня сократят. Ну ведь моего офиса не существует, это же получается смена условий труда? А я не хочу менять условия труда, я просто хочу чтобы меня сократили по закону как полагается. Подскажите, это законно? Я должна куда то выходить отработать дл сокращения?

Планируется исключить из должностной инструкции специалиста одну из функций. Это не повлечет за собой ни изменение размера оплаты, ни режима работы ни иных условий трудового договора. Будет ли это являться изменением существенных условий трудового договора с необходимостью проведения необходимых процедур