Составление графика отпусков

как правильно посчитать дни положенного отпуска для графика отпусков на 2023 г. Например, сотрудник устроился 16.06.2022 г. (раб. период 16.06.22-15.06.23) и не брал отпуск в 2022 г. Сколько дней ему прибавлять в графике к положенным в 2023 г. 28 дням? 14 дней (которые накопились у него с 16.06.22 по 31.12.2022) или 28 (с 16.06.2022 по 15.06.2023)?

Работник устроился в июле 2021 года. В отпуске был 28 календарных дней в июле 2022 года. В график отпусков на 2023 его поставили на май 14 календарных дней и на сентябрь 14 календарных дней.
Может ли он взять 11 дней отпуска за 2021 год? В отделе кадров организации эти 11 дней не дают.

Здравствуйте, помогите разрешить вопрос по праву на отпуск. В 2022 году я была в отпуске за период работы 24.11.2021 по 23.11.2022 (52 кд.+16 дней ОБС). Сейчас близится время писать заявление о включении в график отпусков на 2023 год, но руководитель говорит что у меня нет права на отпуск в 2023 году, что я отгуляла свой период отпуска в 2022 году и теперь могу уйти в отпуск только в 2024.

Добрый день.
При составление графика отпусков на 2023 год , работник просит указать отпуск с 15.12.2023 по 13.01.2024. Возможно ли это? Или отпуск можно планировать только в пределах рабочего года?

объясните, пожалуйста, если прошла дата отпуска, которая была утверждена в графике отпусков, нужно ли писать заявление о переносе? задним числом или как есть? или просто идти в отпуск в любой другой день?

Здравствуйте, подскажите как правильно посчитать дни отпуска положенного сотруднику, если: сотрудник с 05.02.2022 был переведен на педагогическую должность (72 дня отпуска), до этого непрерывно работал сторожем (44 дня отпуска), в отпуск уходит с 06.06.2022?