Работник устроился в июле 2021 года. В отпуске был 28 календарных дней в июле 2022 года. В график отпусков на 2023 его поставили на май 14 календарных дней и на сентябрь 14 календарных дней.
Может ли он взять 11 дней отпуска за 2021 год? В отделе кадров организации эти 11 дней не дают.