Отпуск

Работник устроился в июле 2021 года. В отпуске был 28 календарных дней в июле 2022 года. В график отпусков на 2023 его поставили на май 14 календарных дней и на сентябрь 14 календарных дней.
Может ли он взять 11 дней отпуска за 2021 год? В отделе кадров организации эти 11 дней не дают.

А по какой причине отдел кадров отказывает?

Говорят, что в расчет идет не календарный год. Год у этого работника с июля по июнь, а не января по декабрь. Вроде верно, но чувство, что обманули.

«Может ли он взять 11 дней отпуска за 2021 год?» — как раз эти дни были отгуляны в июле 2022 года вместе с днями первой половины 2022 года.
До конца 2022 года останутся дни, которые накопятся к декабрю 2022 года.

Спасибо за ответ. Еще раз уточню, тоо есть все таки может в декабре, например, или в январе?

Может, на столько дней, сколько накопится к этому моменту.

Только учитывайте, что в течение года любая одна часть отпуска не может быть меньше 14 дней.

Спасибо огромное!!!!!!!

Здравствуйте. В данный момент я являюсь многодетной матерью трёх детей в возрасте 4, 10, 17 лет. На работе составляют график отпусков на 2023 год, могу ли я воспользоваться правом ст.262.2 ТК РФ и выбрать летний месяц авгус 2023 , если в июле 2023 года, моему старшему ребёнку исполнится 18 лет и на момент ухода в отпуск он достигнет совершеннолетия ? Не будет ли это поводом для отказа?

зарплата 15 и 30 числа каждого месяца, за май 2022 15 июня зарплата, увольнение 22 июня 2022. Зарплату должны выплатить 15 числа, а полный расчёт 22?

Здравствуйте!
Вопрос по декретным выплатам.
2020 год работала до 31 августа (потом сократили) выплатили за три месяца как положено по сокращению. В справке 2 ндфл написано только выплата за сентябрь (за октябрь и ноябрь выплата не указана). Меня волнует вопрос т.к. иду в декрет в 22 году. Будет ли учитываться декретные исходя из Справки 2 ндфл исключительно за период с 1-9 месяц или будут учитываться выплаты с работы за 10 и 11 месяц и 12 месяц биржа.