Штраф за уход в обед

За уход на обед ТЦ выставляет штраф (работа 9 часовая), а компания заставляет ее выплачивать работникам, правомерно ли? Во время трудоустройства говорили, что обеды будут

Работа с 10 до 20, но время за 13-14 не оплачивается и на обед не уходим

ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Значит ли это, что если в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствуют сведения о местах отдыха или если работник с ними не ознакомлен под роспись, и при этом не оформлено письменное соглашение об индивидуальном распорядке, то имеет место нарушение со стороны работодателя?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет.
Кончается 11.10.23 г.
Огранизация ликвидируется 16.10.23 г.
Если я откажусь от должности, предлагаемой в другой организации, и выйду/либо возьму больничный на эти 3 дня (т.к.ребёнок часто болеет, не факт, что сможет именно эти 3 дня посещать сад) между окончанием декрета и датой ликвидации организации будут ли мне выплачивать выходное пособие?
И когда должен быть закрыт больничный — по дате ликвидации или когда наступит выздоровление?

Здравствуйте. Работаю психологом в госорганизации, помимо нас, психологов, трудятся еще мед.регистраторы, врачи, администраторы. Ситуация такая: нам, психологам, было сказано, что теперь нас переводят на голый МРОТ, все доплаты и надбавки снимают, в то же время врачам, мед.регистраторам, администраторам зарплату подняли и подняли прилично. Может ли так поступать работодатель? Психологи работу свою выполняют честно, со стороны работодателя никаких нареканий не было. Сориентируйте, пожалуйста, на дальнейшие действия. Спасибо.
Александр.

Здравствуйте! Мы работаем в Москве на заводе жбк. С апреля нас распустили кого в отпуск, кого за свой счёт. Сначала говорили, что 11 мая начнём работать. Сейчас начальство говорит, чтобы мы увольнялись или совсем, или для перехода на другой завод мы должны уволиться и по временному договору устроиться на другой завод. Сокращать нас никто не планирует. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в данной ситуации?

Электронная трудовая. При увольнении с предыдущей работы была поставлена статья. За неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Я устроилась на работу официально, так же по электронной трудовой...при увольнении с данного места работы по собственному желанию, какая справка мне будет выдана при увольнении...для трудоустройства. И какой доступ к записям будут иметь последующие работодатели?

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, может ли работник, осуществляющий уход за больными членами семьи, работать по ненормированному рабочему графику? Если можно, приведете, пожалуйста, статью. Заранее спасибо!