Сокращение

Здравствуйте! Мы работаем в Москве на заводе жбк. С апреля нас распустили кого в отпуск, кого за свой счёт. Сначала говорили, что 11 мая начнём работать. Сейчас начальство говорит, чтобы мы увольнялись или совсем, или для перехода на другой завод мы должны уволиться и по временному договору устроиться на другой завод. Сокращать нас никто не планирует. Подскажите, пожалуйста, как вести себя в данной ситуации?

У нас на предприятии сменный график работы. 1 мая должна была быть рабочая смена. Работодатель отменил смену 1 мая, а теперь просит написать заявление за свой счёт на этот день. Правомерно ли требование работодателя, если этот день считается общим выходным

День добрый! Работаю специалистом в ООО в районе Крайнего Севера, в данной компании руководитель предоставляет количество дней отпуска на свое усмотрение, и более того не выплачивает отпускные и не оплачивается проезд в отпуск и обратно.

Скажите какие НПА нарушает работодатель и какое может быть наказание?

Если руководитель намерен уволить сотрудника, который давно работает в компании по тк рф, какую компенсацию может требовать сотрудник ? Какая компенсация сейчас была бы актуальна с учётом текущей ситуации в стране ? При этом бонусы годовые и до конца года осталось работать совсем немного, получается компенсация должна включать в себя дополнительно потери по бонусированию

1 марта были получены отпускные,которые сразу же были потрачены.К вечеру поступило указание от руководства отменить отпуск. Далее я ушел на больничный,и в конце марта отработал несколько дней.5 апреля в день получения за с меня удержали 100% зп в счёт удержания выплаченных отпускных.Законно ли это,учитывая ст.138тк РФ?

Здравствуйте! Проживаю и прописана в местности, приравненной к районам крайнего севера, если работать удалённо и организация находится в Москве, будет ли идти северный стаж?