1 мая

У нас на предприятии сменный график работы. 1 мая должна была быть рабочая смена. Работодатель отменил смену 1 мая, а теперь просит написать заявление за свой счёт на этот день. Правомерно ли требование работодателя, если этот день считается общим выходным

Здравствуйте.
Я работаю на ФГУП (режимное предприятие). Смена заканчивается в 16.30, и к этому времени на выходе с промплощадки скапливается огромная очередь. Первые два автобуса, увозящие людей в город, уходят полупустыми, а работники из другого города опаздывают на свой единственный рейс. Ситуация ухудшается постепенно, но неуклонно в течение последних нескольких лет (в доковидные времена таких проблем не было). Каким образом строить диалог с профсоюзом и работодателем, на что ссылаться?

Начальник просит написать объяснительную за опоздание и скорее всего за это будет штраф, должен ли я ее писать и сможет ли он выписать штраф если все документы по приему на работу у меня и они не подписаны К тому же мне не объясняли систему штрафов в этой организации

Здравствуйте! На учет в Центр Занятости встал ребенок-сирота, ранее не работающий, образование неполное среднее, но имеется свидетельство об окончании краткосрочных курсов в 2021г. Каким образом ему осуществляется подбор работы и считается ли подходящей любой неквалифицированный труд?

Здравствуйте!
Человек имеет 3-тью группу инвалидности с девства.

1-вая степень ограничения способности к трудовой деятельности.

На каких должностях, человеку с данными показателями здоровья можно работать, могут ли уволить данного человека, полагается ли дополнительный отпуск по законодательству?

Подходит сменный график работы 1/2, 1/3?

Здравствуйте! у нас сотрудник работает по сменному графику сутки через двое. можно ли уволить работника 27 числом у него смена стоит, с 5ч до 9 утра?ведь день увольнения считается рабочим днем