Самоинкасация выручки, фармацевтом аптечного пункта

Здравствуйте.
Руководитель ООО «Ромашка» , по внутреннему приказу организации издал приказ, о назначении ответственного на проведение самоинкасации в банкомате.
Раз, в два-три дня, ответственный фармацевт, выручку за несколько дней, инкосирует в банкомате.
Вопрос:
1. Может ли работодатель вменить это в должностные обязанности фармацевту, если да, то нужно ли за это доплачивать.
2. Законно ли привлекать к самоинкасации работников аптечный сети?
Благодарю за ответы.

Машинист буровой установки долгое время работал без помощника. Позже обратился в суд о взыскании недоначисленной зарплаты за помощника. Никаких соглашений к трудовому договору не заключалось, совмещение не оформлялось. Законно ли требование? Может ли машинист БУ в принципе осуществлять в полном объеме трудовую деятельность без помощника. Аргументировать со ссылками на нормы права, судебную практику

Здравствуйте! Нужен ответ на тему (основываясь также на кодексы): особенности правового статуса лиц без гражданства, как работников. А так же: особенности правового статуса иностранных граждан, как работников.

Согласно трудовому договору, работодатель может быть обязан:

Выберите один или несколько ответов

• Лично выполнять определённую трудовым договором трудовую функции
• Предоставить работнику работу по специальности, квалификации, должности • Лично соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину
• Своевременно и в полном размере выплачивать работнику зарплату
• Обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством

РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПРЕДЛАГАТЬ ВАКАНСИИ В ДРУГИХ МЕСТНОСТЯХ ПРИ ИЗМЕНЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ПРИЧИНАМ, СВЯЗАННЫМ С ИЗМЕНЕНИЕМ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ИЛИ ТЕХНОЛОГИЧЕСКИХ УСЛОВИЙ ТРУДА, ЕСЛИ …

в) это предусмотрено коллективным договором

б) работодатель имеет там обособленные структурные подразделения

а) в противном случае это повлечет массовое увольнение работников

г) поступило письменное заявление работника

Здравствуйте,является ли данный договор временным? Т.к установлены сроки,по 30 сентября,верно?
Проблема в том,что хочу узнать,если это временный трудовой договор, то отрабатывать нужно 3 дня,а если обычный,то 14 дней,верно?
Я так понимаю обычный т.д заключается бессрочно?
При данном договоре за сколько я должна предупредить работодателя об увольнении ?