Работодатель режет зарплату

Здравствуйте, устроилась работать в магазин продавцом-консультантом, у нас есть два вида зп за часы (165) или за наши продажи (в этом месяце, например, 12,5%) и дело в том, что продавцы, работавшие буквально до меня, заработали около 100к за месяц (от процента по продажам) и из-за этого нам недавно написали, что если на продавцов будут большие продажи, то нашу зарплату будут резать (при этом я честно не понимаю, как продавцы до меня сделали такие продажи т.к. в том месяце я заработала только 30к при условии, что процент от продаж был выше на 2%). Администраторы начали заставлять не пробивать на себя продажи, что уменьшает нашу зп (хотя по сути ты работаешь с людьми, чтобы они купили вещи). Так вот это вообще законно? При моём устройстве буквально месяц назад, таких условий не было, а тут внезапно я слышу такое. Может ли работодатель устанавливать границы зп, если ни в договоре, ни при устройстве про это упомянуто не было

Если работник устроен на 0.25 ставки по труд соглашению как основное место работы. Как считается стаж? Работа на 1⁄4 ставки не уменьшает трудовой стаж, не ограничивает ежегодный трудовой отпуск.?

Здравствуйте, работаю в гос работе 3 года и внезапно заведующая говорит, что комитет просит справку о не судимости Хотя при трудоустройстве приносила И отработать осталась не долго так как сижу на декретном месте и выходит с него человек Зачем комитет может потребовать справку?

Здравствуйте. Работаю психологом в госорганизации, помимо нас, психологов, трудятся еще мед.регистраторы, врачи, администраторы. Ситуация такая: нам, психологам, было сказано, что теперь нас переводят на голый МРОТ, все доплаты и надбавки снимают, в то же время врачам, мед.регистраторам, администраторам зарплату подняли и подняли прилично. Может ли так поступать работодатель? Психологи работу свою выполняют честно, со стороны работодателя никаких нареканий не было. Сориентируйте, пожалуйста, на дальнейшие действия. Спасибо.
Александр.

ООО ведет хозяйственную деятельность. В компании после купли-продажи долей остался единственный учредитель. Решением единственного учредителя назначен директором. Возможно ли выполнять функции руководителя без оформления по трудовому кодексу?