Привлечение к работе в выходной день

Добрый день! Руководитель хочет внести в должностную инструкцию заведующего складом в длительные праздничные и выходные дни (новогодние, майские) ездить проверять все ли нормально на складе (работают ли холодильники, не протекает ли вода и т.д.) Законно ли это?

Здравствуйте, я окончил среднее профисиональное образование, в период обучения я работал в организации. Далее, я поступил в университет, и мой работодатель заявил, что на все сессии из университета я буду ездить только в свой личный отпуск, так как за первое образование (среднее профисиональное) мне предоставляли оплачиваемые отпуска по факту справки-вызов. Должен ли работадатель и дальше предоставлять мне оплачиваемые отпуска на сессии из университета?

Имеет ли право руководитель общественной районной организации направлять работника на мероприятия в его выходной день, в данном случае на демонстрацию в честь 1 мая.

Добрый день! Проконсультируйте пожалуйста по такому вопросу. Наши сотрудники работают 40 часов в неделю при пятидневной рабочей неделе. Но есть необходимость выходить на работу в субботу с 10 до 17. Как нам правильно оформить такой выход? Дежурством с положением о дежурстве и графиком дежурства или вызывать с согласия работника приказом с возможностью предоставления отгула в другой день?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, возможно ли утвердить должностную инструкцию генеральным директором, а согласовать ее с коммерческим директором? Или можно не согласовывать , а только утвердить ? Кадровика и юриста у нас в компании пока нет.